Трудовая деятельность после увольнения со службы

/ Октябрь 25, 2018/ Прокуратура разъясняет

Законодательство по противодействию коррупции распространяется, в том числе, на бывших государственных и муниципальных служащих, которые замещали должности, перечисленные в Перечне, утвержденном Указом Президента РФ от 18.05.2009 №557.

Такие граждане в течение двух лет после увольнения со службы обязаны при заключении трудовых либо гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель обязан в десятидневный срок информировать о заключении такого договора представителя нанимателя (работодателя) служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Неисполнение работодателем названной обязанности является правонарушением и влечет ответственность по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей наказание в виде штрафа: для граждан – от двух до четырех тыс. рублей, для должностных лиц (индивидуальных предпринимателей) – от двадцати до пятидесяти тыс. рублей, для юридических лиц – от ста до пятисот тысяч рублей.

Версия для печати